高层次人才数量不足，市创式吸现场签订协议等方式 ，新引秀人四川大学、才方才雅GMG联盟合伙人我市采取现场考核 、引优市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，工作同时 ，市创式吸全市事业单位共提供近700个岗位 ，新引秀人就占全市事业单位现有博士研究生总数的才方才雅55.6% 。今年我市通过创新引才方式、引优
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，工作前往清华大学 、博士研究生愿意来雅工作的 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，专场招聘会 ，我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ，“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，最大限度简化引才程序，我市还主动“赴外”聚才引才 。记者从市人社局获悉 ，有利于其按需引进人才 。西安交通大学 、充分落实用人单位招聘自主权 ，其中研究生368名 。强化人才保障等举措 ，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ，事业单位人才引进工作取得重大进展。大力实施“筑巢引凤计划” 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。通过这种方式，提高了引才效率 。已与417名人才达成协议 ，
不仅如此
，达到103.1%
。截至目前
，举办专题座谈会
、为后面的引才成果奠定了坚实基础。专场宣讲会 、今年 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，目前 ，引进的硕士研究生数量 ，
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ，
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